Motivation

De Lens Motivation geeft antwoord op de vraag welke persoonlijkheidskenmerken iemand heeft en wat iemand belangrijk vindt en motiveert in zijn of haar werkomgeving. Door het inzetten van een persoonlijkheidsvragenlijst kan een goede inschatting gemaakt worden of de eigenschappen van een persoon aansluiten bij de eisen die aan een functie gesteld worden. Om de kans op een langdurige en duurzame match tussen werknemer en werkomgeving te voorspellen, is het belangrijk om inzicht te krijgen in wat iemand belangrijk vindt om terug te zien komen in zijn of haar werkomgeving en wat iemand motiveert in zijn of haar werk. Hiertoe is het relevant om iemands waarden te meten.

Vraagstukken die u aan de hand van deze Lens kunt beantwoorden zijn:
• Herken Talent: binnen een selectietraject de beste kandidaat opsporen.
• Ontwikkel Medewerkers: het beste uit medewerkers halen door sterke punten en groeimogelijkheden aan het licht te brengen en hierop in te kunnen spelen.
• Ontwikkel Leiderschap: til leiderschap naar een hoger niveau door in te spelen op ontwikkelpunten bij vaardigheden als leidinggeven, beslissingen nemen en daadkracht.
• Identificeer Salesvaardigheden: haal uit een groep kandidaten degene met de beste commerciële potentie.
• Bepaal het potentieel van uw medewerkers: de mogelijkheden van een medewerker om door te groeien inzichtelijk maken.

De producten die onder deze Lens vallen zijn:

SOSIE 2nd Generation

Persoonlijkheidsvragenlijst, gericht op het meten van persoonlijkheidskenmerken en waarden

PfPI – Personality for Professionals Inventory

Persoonlijkheidsvragenlijst die 21 persoonlijkheidsdimensies in kaart brengt die relevant zijn op de werkvloer