Bedrijven ‘vergeten’ zzp’ers te testen

Solliciteer je naar een nieuwe functie, dan is de kans steeds groter dat je een psychologische test moet ondergaan. Maar behoor je tot de groeiende groep zzp’ers dan ontspring je bijna altijd de dans – of je nu wilt of niet. ‘Het besef groeit dat assessments voorspellende waarde hebben’, zegt Gert-Jaap Schoppink, manager van TalentLens, onderdeel van uitgever Pearson Assessments and Information. Met andere woorden: of iemand succesvol zal zijn in een nieuwe functie blijkt eerder
Solliciteer je naar een nieuwe functie, dan is de kans steeds groter dat je een psychologische test moet ondergaan. Maar behoor je tot de groeiende groep zzp’ers dan ontspring je bijna altijd de dans – of je nu wilt of niet.

‘Het besef groeit dat assessments voorspellende waarde hebben’, zegt Gert-Jaap Schoppink, manager van TalentLens, onderdeel van uitgever Pearson Assessments and Information. Met andere woorden: of iemand succesvol zal zijn in een nieuwe functie blijkt eerder uit een goede test– dan uit zijn cv of bij het checken van referenties. Dat maakt testen interessant vanwege de ‘War for Talent’, die nu echt losbarst. Hoewel de crisis de zoektocht naar geschikt personeel de laatste jaren op een lager pitje zette, zorgt de vergrijzing ervoor dat we naar een situatie van schaarste op de arbeidsmarkt gaan. Bedrijven zijn daarom steeds meer bereid om goed te investeren in een gedegen selectie. ‘De focus verandert van de voorkant naar de achterkant’, zegt Betsie Strijbosch, zelfstandig psychologe en personeelsadviseuse. ‘Boeien en binden, daar gaat het om. Over vijftien jaar valt er misschien nog maar weinig te selecteren aan de voorkant.’
P&O’ers zetten volgens Schoppink steeds zwaarder geschut in om te achterhalen of hun personeel de juiste capaciteiten heeft om door te groeien. ‘HR-managers hebben lang niet altijd een psychologische achtergrond, maar zij worden wel steeds vaker afgerekend op een succesvol aannamebeleid. Dat vraagt om serieuze instrumenten voor de selectie en het behouden van goed personeel.’

Zzp’ers ongetest
De arbeidsmarkt verandert. Niet alleen door de vergrijzing, maar ook door het groeiende aantal zzp’ers. Inmiddels telt ons land ongeveer één miljoen zelfstandige professionals zonder personeel. Deze groep vormt dus een belangrijk deel van het arbeidsaanbod. Toch testen bedrijven de zzp’ers die zij aan het werk stellen bijna nooit. ‘Wij krijgen maar heel weinig verzoeken binnen om zzp’ers te testen. Dat is opmerkelijk te noemen’, zegt Schoppink. Strijbosch deelt die mening. ‘Af en toe test ik een interimmer, maar dat komt niet vaak voor, terwijl zij wel vaak op het niveau werken waarop testen gebruikelijk is.’
De vrijblijvendheid van het inschakelen van zzp’ers is volgens Schoppink de voornaamste reden waarom bedrijven geen assessments afnemen bij zzp’ers. ‘Bedrijven beschouwen een zzp’er niet als eigen personeel. Soms voorzien ze ook in een behoefte die het eigen personeel niet kan vervullen. Zzp’ers worden te vaak op hun blauwe ogen aangenomen. De juiste kennis hebben wij in huis, maar lang niet altijd de capaciteiten om een project te leiden en tot een goed einde te brengen.’
Strijbosch: ‘Bedrijven denken vaak: “we huren die mensen duur in, dus het zal we goed zijn”. Stel dat iemand door de mand valt bij een test. Dat kun je maar beter niet weten. Dat mechanisme kennen we ook bij zeer hoge functies, waar iemand via een referentie naar voren wordt geschoven.’

Eigen initiatief
Toch moet een zzp’er natuurlijk wel voldoen aan de specifieke vraag, zeker omdat hij doorgaans duurder is dan een vaste medewerker. Het afnemen van een test kost bovendien relatief weinig. Een zeer uitgebreid assessment kost tegen de 1500 euro, terwijl je een online assessment al voor 100 of 200 euro kunt laten afnemen. Schoppink: ‘Dat is maar een bescheiden bedrag vergeleken met de vergoeding die een zzp’er ontvangt.’
Sommige zzp’ers hebben er volgens Schoppink wel behoefte aan af en toe getest te worden, om te weten waar zij staan. Maar een zzp’er die zich op eigen initiatief laat testen is hij nog niet tegengekomen. ‘Aan een assessment hangen vaak bepaalde competenties waarop wordt getest, maar je kunt je zeker zelfstandig laten testen als zzp’er. Wil je je ontwikkelpunten weten, dan is een online assessment hiervoor de beste methode.’

Bron: Spits
Uitgave: 20-06-2011