Personality for Professionals Inventory (PfPI)

Breng de persoonlijkheid van een kandidaat in kaart middels 21 werk gerelateerde persoonlijkheidskenmerken.

J.P. Rolland & F. de Fruyt, 2009

Het Big Five persoonlijkheidsmodel wordt algemeen beschouwd als de meest robuuste manier om persoonlijkheid in kaart te brengen. De PfPI is één van de weinige Big Five meetinstrumenten die specifiek is ontwikkeld om gedrag binnen de werkcontext te meten.  Daarnaast meet de PfPI 21 werkrelevante persoonlijkheidskenmerken die in selectievraagstukken en loopbaanbegeleiding belangrijk zijn.

De Big Five:

  • Emotionele stabiliteit (Sensitiviteit, Zelfvertrouwen, Stressgevoeligheid, Frustratietolerantie)
  • Extraversie (Enthousiasme, SociabiliteitEnergie, Assertiviteit)
  • Openheid voor ervaringen (Creativiteit en innovatiegerichtheid, Intellectuele vs actieoriëntatie, ZelfobservatieOpenheid voor verandering)
  • Altruïsme (Competitiviteit, Geschiktheid naar anderen, Vertrouwen in anderen, Inschikkelijkheid)
  • Consciëntieusheid (Planmatigheid & organisatie, zelfdiscipline, Proactiviteit, Beheersing, Prestatieoriëntatie)

Kenmerken

  • Gebaseerd op het robuuste Big Five persoonlijkheidsmodel
  • Meet de Big Five dimensies en 21 persoonlijkheidstrekken die impact hebben op werkprestaties
  • Terminologie die past binnen de werkcontext
  • Uitgebreide rapportages voor zowel kandidaten als HR professionals
  • Psychometrisch betrouwbaar en valide
  • Eenvoudig te beheren via online platform
  • Diverse normen beschikbaar (nationaliteit, geslacht, opleidingsniveau en selectienormgroepen)

Terug naar overzicht