SOSIE 2nd Generation™

Voorspel prestaties en cultural fit door persoonlijkheid en waarden te meten

L.V. Gordon, 1991

“SOSIE” is een Frans woord dat ‘een perfecte gelijkenis’ betekent. SOSIE is een vragenlijst waarmee zowel de persoonlijkheid als de waarden van een persoon in kaart worden gebracht, om zo op betrouwbare wijze zijn of haar motivatie, gedrag en aanpassing aan een functie of een organisatiecultuur te kunnen voorspellen. Twee mensen met dezelfde persoonlijkheidskenmerken kunnen zich aan de hand van hun waardensysteem toch verschillend gedragen.

De waarden van een persoon verschaffen inzicht in hun mogelijke ‘match’ met een functie of een organisatiecultuur. Ze zijn diepgeworteld en brengen iemands motivaties, overtuigingen, bronnen van voldoening en voorkeuren aan het licht. Een botsing tussen iemands persoonlijke waarden en de waarden van een functie of organisatie kan al gauw leiden tot teleurstelling in een functie of organisatie. Door de koppeling van persoonlijkheidskenmerken en waarden, verschaft SOSIE een realistisch beeld van het gedrag en de motivatie van een kandidaat. Door een terugkoppeling op competentieniveau kan dit beeld gemakkelijk vergeleken kan worden met de eisen die een functie of organisatie stelt.

Acht persoonlijkheidskenmerken om gedrag in de werkcontext te meten:

Dominantie, Verantwoordelijkheid, Stressbestendigheid, Socialibiliteit, Voorzichtigheid, Origineel Denken, Persoonlijke relaties, Vitaliteit

 

Zes interpersoonlijke waarden om datgene dat iemand drijft tijdens een interactie met anderen te identificeren:

Sociale steun, Conformiteit, Erkenning, Onafhankelijkheid, Altruïsme, Macht

 

Zes persoonlijke waarden om datgene dat iemand als het gaat om de manier van werken en professionele activiteit te ontdekken:

Materialisme, Prestatiemotivatie, Variëteit, Overtuigen, Orde en Netheid, Doelgerichtheid

 

De SOSIE-rapportage maakt het mogelijk om een oordeel te geven over competenties als:

  • Zelfsturend vermogen
  • Aanpassingsvermogen
  • Innovatie
  • Emotionele aanpassing
  • Sociabiliteit en Communicatie
  • Teamwork
  • Invloed
  • Besluitvaardigheid en Autonomie
  • Gunstige omgeving

Kenmerken

  • Meet zowel persoonlijkheid als waarden met een enkele vragenlijst
  • Meerdere rapportages beschikbaar
  • Uitgebreide, multiculturele toepassing binnen 12 landen
  • Gerelateerde dienstverlening op aanvraag beschikbaar (opstellen functieprofiel, specifieke normering, op maat gemaakte rapportages, etc.)
  • Betrouwbaar resultaat gebaseerd op jaren van onderzoek en duizenden datasets
  • Erg moeilijk om sociaal wenselijk te antwoorden (ipsatieve samenstelling)
  • Eenvoudig te beheren via online platform

Terug naar overzicht