Re-employment

Werknemers kunnen gedurende hun loopbaan uitvallen en thuis komen te zitten. Hieraan kunnen allerlei redenen ten grondslag liggen; ziekte, psychische klachten, psychosociale problemen, een arbeidsconflict, financiële problemen enzovoorts. Het is voor de werkgever van groot belang om duidelijk in kaart te brengen waardoor de problemen van uitval zich voordoen en wat er gedaan kan worden om een medewerker weer terug naar werk te begeleiden. Wanneer dit helder is, kan een adequaat re-integratieprogramma gestart worden.

Middels de Lens Re-employment heeft u de mogelijkheid om op een diepgaande manier naar de problematiek van een medewerker te kijken. Aan de hand van een efficiënte screener wordt de reïntegreerbaarheid van de medewerker gemeten en kunnen de benodigde vervolgstappen worden gezet. Aan de hand van een verdiepend onderzoek dat na de screener wordt gestart, kunt u meer inzicht krijgen in het profiel, de capaciteiten, de motivatie en eventuele klachten van de medewerker.

Vraagstukken die u aan de hand van deze Lens kunt beantwoorden zijn:
• Terug aan het werk: op een snelle en effectieve manier de juiste stappen kunnen zetten om een terugkeer in het arbeidsproces te bewerkstelligen.

De producten die onder deze Lens vallen zijn:

Talentlens Re-integratie

TalentLens Re-integratie is een bijzondere tool waarmee u zeer snel aan de hand van een efficiënte screener de re-integreerbaarheid van uw deelnemer en de benodigde vervolgstappen in kaart brengt.