TalentLens Re-integratie

Adequate re-integratie
TalentLens Re-integratie is een bijzondere tool waarmee u zeer snel aan de hand van een efficiënte screener de re-integreerbaarheid van uw deelnemer en de benodigde vervolgstappen in kaart brengt. Binnen de tool kunt u vervolgens aan de hand van verdiepend onderzoek op het gebied van
Persoonlijk Profiel, Leerbaarheid, Weerbaarheid en Motivatie meer inzicht in het profiel van de kandidaat krijgen. Hiermee kunt u op een gerichte
manier het vervolgtraject insteken.

Beschrijving

De diverse vragenlijsten en tests van TalentLens Re-integratie helpen u meer zicht te krijgen op de verschillende factoren die in re-integratietrajecten een belangrijke rol spelen. Door de inzet van een gerichte combinatie van vragenlijsten en tests wordt de voorspellende waarde vergroot, krijgt u meer inzicht in het profiel van de kandidaat en krijgt u voldoende signalen voor de juiste insteek van het vervolgtraject en de gesprekken die u met de kandidaat gaat voeren.
TalentLens Re-integratie clustert diverse instrumenten in een viertal categorieën: profiel, leerbaarheid, weerbaarheid en motivatie. Deze categorieën dekken grotendeels de eerder genoemde factoren die bij re-integratie een belangrijke rol spelen en vormen in de praktijk een zeer werkbare en overzichtelijke indeling. Ook omvat deze indeling een in de praktijk veel gebruikte combinatie van instrumenten op het gebied van onder andere persoonlijkheid, interesses, klachten, waarden, motivatoren, omgevingsfactoren, capaciteiten en competenties.

Profiel

Dit onderdeel bevat o.a. vragenlijsten die diverse kaderende achtergrondinformatie over een kandidaat in kaart brengen, evenals persoonlijkheid en interesses. Het gaat hier om een biografische checklist en in de verdiepende fase om de persoonlijkheidsvragenlijst Orpheus-NL. Daarnaast kunnen in de verdiepende fase de interessevragenlijsten, de LIV of de KIT-V worden ingezet.

Leerbaarheid

Dit onderdeel is gericht op het meten van de cognitieve capaciteiten en bevat daarnaast een instrument dat competenties in kaart brengt. In de screener wordt een inschatting gemaakt van de cognitieve capaciteiten door het inzetten van de DAT voor HRM Figurenreeksen. Aan de hand van de score op deze test wordt in de verdiepende fase een keuze gemaakt voor ofwel een hoger niveau met de DAT voor HRM (rekenvaardigheid, ruimtelijk inzicht en woordbeeld) of voor een lager niveau voor de DAT NL B (denken met getallen, ruimtelijk inzicht, woordbeeld). Na de verdiepende fase kan ook nog de C-scan worden ingezet om competenties in beeld te brengen.

Weerbaarheid

Dit onderdeel omvat vragenlijsten die met name gericht zijn op veerkracht, burn-out, coping, psychische/fysieke klachten en depressie. In de screener wordt de RS-NL ingezet. In de verdiepende fase kunnen de UBOS, de SCL-90-R en de UBOS worden ingezet. Na de verdiepende tweede fase is het nog mogelijk om specifiek op het terrein van depressie verder te testen en de BDI-II-NL in te zettten.

Motivatie

Dit onderdeel bevat vragenlijsten die met name gericht zijn op prestatiemotivatie en waarden. In de screener gaat het om de PMT. In de tweede verdiepende fase kunnen de SPW en/ of de SIW worden ingezet.

Rapportage

Op basis van de voor de kandidaat gekozen vragenlijsten en tests wordt een rapportage opgesteld. Na elke afname(fase) wordt deze rapportage aangevuld. De rapportage kent globaal de volgende structuur: samenvatting uitslagen, rapportage en rapportage voor professionals. De samenvatting uitslagen bestaat uit een korte inleiding, uitleg over de aanpak, een overzicht van de gebruikte instrumenten en een samenvatting van de resultaten in een matrix.

De rapportage geeft in de vorm van een beschrijvende tekst de uitslag van de verschillende afgenomen vragenlijsten en tests weer

De rapportage voor professionals is vooral bedoeld voor de re-integratie adviseur, coach of trajectbegeleider en geeft op detailniveau een overzicht van de (norm)scores die de kandidaat heeft behaald.

In het rapport wordt u, op basis van de resultaten van de afgenomen tests/vragenlijsten, geleid naar het nemen van de juiste vervolgstappen.

De rapportage van TalentLens Re-integratie kan goed door adviseurs zonder achtergrond in de psychologie gebruikt worden. Voor inzet en gebruik van TalentLens Re-integratie is wel een training noodzakelijk. Adviseurs dienen de inhoud van de handleidingen van de diverse vragenlijsten en tests te kennen om deze te kunnen toepassen.

Belangrijke informatie betreffende het instrument NPV-2 binnen TalentLens Re-integratie
De uitgeefrechten van de NPV-2, worden per 1-1-2013 overgedragen aan Boom Test Uitgevers. Dit betekent dat TalentLens dit instrument per genoemde datum niet meer zal aanbieden.

Begin 2013 nemen wij contact met u op om u te informeren over de manier waarop u dit nieuwe instrument op een gedegen manier in kunt gaan zetten binnen de tool. Mocht u het instrument ook los inzetten op papier, dan kunt u het betreffende materiaal nog tot 31 december 2012 bestellen via de webshop en onze afdeling Klantenservice. U kunt de door u aangeschafte complete sets en onderdelen ervan na 1 januari 2013 gewoon blijven gebruiken.
Indien u vragen heeft naar aanleiding van bovenstaande dan kunt u zich wenden tot de afdeling Testadvies op: testadvies-nl@pearson.com