Laten we, om mee te beginnen, ons eens verplaatsen in de potentiële kandidaat. Je solliciteert op een vrijgekomen functie, eentje die je heel graag wil bekleden. Dan doe je er alles aan om tijdens dat gesprek zoveel mogelijk de focus te leggen op je positieve eigenschappen. Toch?

Je werkt voor een ambitieuze organisatie waarin iedereen keihard zwoegt om te bewijzen dat het onhaalbare haalbaar is en het onbereikbare bereikbaar kan worden. Iedereen heeft een duidelijk doel voor ogen en streeft naar perfectie. Daar selecteer je dus ook je medewerkers op. Enthousiaste, ambitieuze frisdenkers die geen deadline uit de weg gaan en niet vies zijn van wat overuren. Ook zij willen niets anders dan voor goud gaan. Dat blijkt tenminste uit hun CV en motivatie. Dat is hoe ze overkomen tijdens de sollicitatie.