TD-12

Verlaag het risico om mensen aan te nemen met een verhoogde kans op dysfunctioneel gedrag

J.P. Rolland, P. Pichot & F. de Fruyt, 2012

Een nieuwe werknemer draagt een zeker risico met zich mee. Hoe zal deze zich gedragen? Zal hij of zij op de juiste manier te werk gaan? Wordt hij of zij een dusdanig storende factor waardoor de veiligheid van anderen op het spel komen te staan? TD-12 helpt om kandidaten te identificeren die geneigd zijn om onveilig, onethisch of contraproductief gedrag te vertonen, terwijl deze ‘donkere’ kant van hun persoonlijkheid doorgaans niet zichtbaar is tijdens een sollicitatiegesprek.

Dergelijk gedrag kan opzettelijk zijn (door met opzet veiligheidsvoorschriften te negeren,  diefstal of sabotage te plegen of vertrouwelijke informatie aan derden te verstrekken) of onopzettelijk (door een problematische communicatiestijl, vertraagde besluitvorming, vermijden van bepaalde kwesties of situaties, misbruik van autoriteit of status, intimidatie of onethisch leiderschap).

TD-12 meet persoonlijkheid tendensen die dergelijk gedrag kan veroorzaken op basis van de volgende 12 persoonlijkheidskenmerken:

Wantrouwend, Afstandelijk, Excentriek, Provocerend, Veranderlijk, Expressief, Egocentrisch, Terughoudend, Afhankelijk, Perfectionistisch, Weerbarstig, Bezorgd

 

Kenmerken

  • Meet 12 persoonlijkheidskenmerken die negatieve invloed kunnen hebben om prestaties en algeheel succes op het werk
  • Betrouwbare psychometriek
  • Geïndexeerd om sociaal wenselijke antwoorden en onbetrouwbaar antwoordgedrag te voorkomen
  • Gerelateerd aan de bekende DSM-IV-TR Axe II (Disorders of personality)
  • Eenvoudige, duidelijke vraagstelling
  • Uitgebreide rapportage
  • Gerelateerde dienstverlening op aanvraag beschikbaar (opstellen functieprofiel, cut-off scores, specifieke normen, op maat gemaakte rapportages, etc.)
  • Eenvoudig te beheren via online platform
  • Accreditatie vereist

Terug naar overzicht