TD-12
Verlaag het risico om mensen aan te nemen met een verhoogde kans op dysfunctioneel gedrag
Een nieuwe werknemer draagt een zeker risico met zich mee. Hoe zal deze zich gedragen? Zal hij of zij op de juiste manier te werk gaan? Wordt hij of zij een dusdanig storende factor waardoor de veiligheid van anderen op het spel komen te staan? TD-12 helpt om kandidaten te identificeren die geneigd zijn om onveilig, onethisch of contraproductief gedrag te vertonen, terwijl deze ‘donkere’ kant van hun persoonlijkheid doorgaans niet zichtbaar is tijdens een sollicitatiegesprek.
Dergelijk gedrag kan opzettelijk zijn (door met opzet veiligheidsvoorschriften te negeren, diefstal of sabotage te plegen of vertrouwelijke informatie aan derden te verstrekken) of onopzettelijk (door een problematische communicatiestijl, vertraagde besluitvorming, vermijden van bepaalde kwesties of situaties, misbruik van autoriteit of status, intimidatie of onethisch leiderschap).
TD-12 meet persoonlijkheid tendensen die dergelijk gedrag kan veroorzaken op basis van de volgende 12 persoonlijkheidskenmerken:
Wantrouwend, Afstandelijk, Excentriek, Provocerend, Veranderlijk, Expressief, Egocentrisch, Terughoudend, Afhankelijk, Perfectionistisch, Weerbarstig, Bezorgd
Kenmerken
|