Wanneer je met een groot aantal kandidaten te maken hebt, heb je niet altijd de tijd om alle cv’s en motivatiebrieven uitgebreid te lezen. Hierdoor bestaat de mogelijkheid dat je juist die perfecte kandidaat misloopt doordat je niet meteen de essentiële elementen kunt meten. Je kunt dit risico verminderen door elke kandidaat een online pre-selectie assessment te laten maken. Dit geeft de zekerheid dat elke kandidaat die wordt overwogen voor een volgende ronde ook daadwerkelijk bij de wensen van de organisatie past.

Wanneer je meerdere kandidaten voor een functie hebt die allemaal even geschikt lijken, is het vaak moeilijk om objectief de beste kandidaat te selecteren. Ook kan het zo zijn dat een kandidaat zichzelf goed weet ‘neer te zetten’ tijdens een sollicitatiegesprek, maar uiteindelijk niet de beste kandidaat blijkt te zijn. Met een asssessment maak je niet alleen inzichtelijk welke kandidaat het beste in een functie zal presteren, maar ook of hij/zij voldoende gemotiveerd is en of diegene over de juiste persoonlijkheid beschikt.

Talentvolle professionals zijn schaars en tegelijkertijd zijn zij ambitieus. Dus, om de meest getalenteerde werknemers te behouden wil je hen het juiste carrièrepad kunnen bieden. Maar talentontwikkeling is complex en wordt vaak onderschat omdat het begint met zelfinzicht en bewustzijn van anderen. Goede carrièrebegeleiding stelt een getalenteerde werknemer in staat om succesvol te kunnen zijn in een nieuwe positie. Self-assessments, ontwikkelprogramma’s en coaching voor individuen, teams en managers bieden hiervoor objectieve ondersteuning.

Het managen van het assessment proces voor sollicitanten, kandidaten en medewerkers vraagt om veel tijd, moeite en kennis van organisatie psychologie. Wanneer er intern geen gespecialiseerde HR Consultant aanwezig is, dan kun je het gehele selectietraject uitbesteden. Pearson TalentLens heeft een solide track-record in het leveren van HR diensten binnen diverse sectoren en garandeert een betrouwbare en snelle service die past binnen het HR budget.